十万个冷笑话动画公司

2018年01月08日 11:06 来源:励志一生www.web1860.com

   做任何事情,我将尽最大努力。

  

     上面这个场景是不是非常熟悉呢?我讲的肯定不是你,但你也肯定知道自己曾经遇到过类似的情况。你知道为什么会出现这种情况么?答案是你的大脑太活跃了。一个人拥有活跃的大脑原本是好事,但是,在很多的时候,也可能是坏事--就像你前面看到的那样。你的大脑非常活跃,并且你的注意力最容易接受它的指令;所以,甚至在你自己都没有意识到的情况下,它在不停地操控你的注意力。然后,你就这样轻易地被你的大脑所左右。

   我的看法不会再被我的态度损害了,因为我的态度已经改变。

     有些时候,同时做两件事儿时比较难的,比如,在背单词的时候,同时听吐字清晰的歌手唱着特容易上口的曲调就很难;写文章的时候,同时看一部剧情复杂的惊悚剧就难上加难。请你自己看看这两种情况没有满足以上三个条件中的哪一个呢?想象一下所谓的多任务操作系统windows为什么会死机,你就知道了。

   “我对失败者的名字没兴趣。”沈况一接到从刘为手中传来的球,缓缓地运着,对着面前的少年,很是不屑地回了一句。

  

  

  

  

  

  

   可惜的是,即将扣篮成功之时,沈况的手却怎么也无法再继续下压,直至将球扣入篮框。一只大手出其不意地摁在了球上,而手的主人,赫然便是那之前被自己所看不起的苏浩阳。那只手所传来的巨力,让沈况的身形极速向下落去,而球则被煽得老远,出了边界。

   大~学~生.小`说~网   职业要选择与自己性格相适应的,合作者则要选择与自己性格相反的。许多人不喜欢与自己性格相反的人相处。其实,这是一个错误,职业要选择与自己性格相适应的,合作者则一定要选择与自己性格相反的人。日本的北海道出产一种味道珍奇的鳗鱼,周围的渔民多以捕捞鳗鱼为生。鳗鱼的生命非常脆弱,只要一离开深海区,过不了半天就会全部死亡。奇怪的是有一位老渔民天天出海捕捞鳗鱼,回港后,他的鳗鱼总是活蹦乱跳的。而其他人无论如何处置捕捞到的鳗鱼.回港后全都是死的。由于鲜活的鳗鱼价格要比死亡的鳗鱼几乎高出一倍以上,所以没几年工夫,老渔民一家便成了远近闻名的富翁。周围的渔民虽做着同样的营生,却一直只能维持简单的温饱。老渔民在临终之的秘诀,就是在整舱的鳗鱼中,放进几条狗鱼。鳗鱼与狗鱼是出了名的“对头”。几条势单力薄的狗鱼遇到成舱的对手,便惊慌地在鳗鱼堆里四处乱窜,这样一来,反倒把满满一船舱死气沉沉的鳗鱼全给激活了。无独有偶,挪威人也遇到过类似问题。挪威人在海上捕到沙丁鱼后,如果能让它们活着抵达港口,就能卖高价。多年来只有一艘渔船能成功地带着活鱼回港。该船船长一直_严守秘诀,直到他死后,人们打开他的鱼槽时,才发现只不过鱼槽里多了一条鲶鱼而已。原来沙丁鱼不喜欢游动,当鲶鱼进人鱼槽后,就使原本懒洋洋的沙丁鱼感到威胁而紧张起来,于是为避免被鲶鱼吃掉就迅速游动起来,这样沙丁鱼便能活着到港口了。这个故事告诉我们:相反性格的组合往往能创造出奇迹!因此,性格急的人应选择性格稳的人搭配,忧郁的应选择乐观的。对于粗心的主管,一定要选择一个细心的助手;对于以粘液质或抑郁质为主要性格特征的人,其最好搭档是以胆汁质为主要性格特征的人!因为这种性格的人有敢想敢干、勇于创新等优点,会对做事畏首畏尾、拖拖拉拉者起激励作用;但粘液赝汁质员工大有裨益。一个人的缺点和特长往往是相对而存在的,有高山必有深谷,往往一个人的缺点越突出,特长反而越明显。只有搞好相反性格的搭配,使他们相互制约短处.发挥长处,才能真正发挥其应有的作用。千万不要以为性格相似的人越多越好,也不要认为他们聚集一起,就能组成最佳团队。两个个性都很强的人,虽然每个人都是最优秀的,但如果将他们组合在一起,恐怕组合后这些人就不再是虎,而是变成虫对此,一家杂志的调查也证明了这一点。那些由个性很强的人组成的企业,结果失败的占了95%,成功的只占5%。这种现象曾被人戏称为‘‘阿波罗现象”。阿波罗是古希腊罗马神话中的太阳神,他性格刚强、思维敏捷,十分聪明。“阿波罗现象’’意为由这些性格相似的人组成的团队。这些人最大的特点就是有主见.显得自己与众不同,比别人优越。但也正是主见惹的祸,大家都想当太阳,都想当主角,都想自己说了算.谁也不甘心当配角,当月亮,当星星。因此,虽然个体都很杰出,但这种团队组合却不堪一击,就像病毒我曾在硅谷做过一次小型调查,发现一流的公司在老板与员工之间、上司与下属之间,乃至公司的合伙人之间大都存在着性格、能力、学历、知识结构等方面的互补情况。这就像是转动的齿轮,只有凸凹相配才能咬合得紧密,否则两个凸轮就会彼此撞伤,而两个凹轮却因没有契合点而无法相容。有这样一则故事很能说明这个问题:三个性格坚韧刚强,有领导欲,且都精明能干的人分别担任了一家高新技术企业的董事长、总经理和常务副总经理的职位。一般人认为这家公司的业务一定会欣欣向荣,但结果却令人大失所望。这家公司非但没有赢利,反而是连年亏损,主要原因就在于由这三个人组成的决策层难以协调配合。三人性格相近,都属个性张扬、咄咄逼人、猖狂傲慢的人,都善于决断,谁都想说了算,但又都说了不算,最后什么事也没干成,由于管理层内耗导致企业严重亏损。这家公司隶属于某一大型企业集团,总部发现这一情况后,马上召开紧急会议,决定敦请公司的总经理退股,改到别家公司去投资,同时也取消了他总经理的职位。有人猜测这家亏损的公司再经过这一番撤资务副总经理的齐心努力下,竟然发挥了公司最大的生产力,在短期内使生产和销售总额达到原来的两倍,不但把几年来的亏损弥补过来,还连连创造出相当高的利润。而那位改投别家企业的总经理,自担任董事长后,充分发挥自己的性格优势,表现出卓越的经营才能,也缔造了不俗的业绩。这的确是一个颇值得研究的例子,也是值得我们每个人深思的经典案例。三个都是一流的经营人才,可是搭配在一起却惨遭失败,而把其中一个人调开,分成两部分,反而获得成功。这其中的关键或奥秘就在于人才的性格搭配和协调上。聪明的老板会不断鼓励不同性格、不同背景的员工之间协同共事,鼓励他们之间进行开放式的交流和沟通。并有意将那些具有不同性格和学科背景的人混杂在一起,目的是为了激发个体差异的存在。比如说在一群喋喋不休的人中间,混人一些不善言语的人;在一个死气沉沉,没有效率、没有活力的部门,选派一个性格活泼开朗、富有感染力、具有强烈进攻性和好胜心的主管。一个人只要他能容忍与自己性格相反的人,他就注二、谁是你的最佳搭档?   只有性格互补的人才能彼此欣赏,相得益彰、相辅相成。   应该说,每一种性格都有其缺陷和不足。例如,性格外向的人往往粗心大意,缺乏温柔;而性格内向的人又缺乏魄力和果断。而完善性格的最佳途径就是找一个可与自己性格形成互补的人做搭档。如勇猛、胆大、耿直、狂放的人应该与谨慎、沉静、韬略的人组合;性格固执、倔强的人应该与开朗、善辩的人组合;性格温柔、温顺的人应该与刚毅、勇敢的人组合。与跟自己性格互补的人合作不仅能产生心理上的吸引力,而且能够通过取长补短,促进自己的优势(提高互补性),减少自己的劣势(增进相似性)。当个人的优势被提升,劣势被抑制时,个体的性格才能使群体的命运呈良性发展,个体的思想才能成为群体的意志。这我曾考察过许多企业及其老板的性格,结果有两大   惊人的发现:第一点是一个公司的性格与其掌舵者的性格密不可分。如从英特尔式的速度上能感受到葛洛夫的偏执.从盖茨的伪天真面孔上能感受到微软的深深城府。第二点则是一个更有意思的现象,一般来说,老板周围都有几个得力干将,职务是总经理或副总经理。凡是得力干将和老板性格相似,臭味相投的,企业中问题都比较多;凡是性格互补的,企业都比较健康。在这之中,最重要的是董事长和总经理两人的性格是否互补。一个感性的老板在煽动,一个理性的总经理在执行;一个外向的老板在激励,一个内向的总经理在操作;一个董事长在思考,一个总经理在实践。这才是完美的配合,才是公司发展、成长、壮大的必备。这是因为如果董事长和总经理两个人性格互补,有配合,老板才有余地,才好“唱戏”,才便于管理。甲骨文公司老板埃里森与总经理赖恩之间的性格组合就是这样。拉里·埃里森作为全球第二大软件制造商成功的本色演员:脾气火爆、口无遮拦、雷厉风行,做事不择手段,素有“坏孩子”之称。这位在三十岁以前不名一文的孤独男人,仰仗着上帝的垂青与自我的奋斗,在二十多年后富可敌国,一度排名为世界首富。很多人在谈起拉里·埃里森时,都不忘提及埃里森是如何桀骜不驯、我行我素:他的女伴换了一个又一个;他总是夸夸其谈,攻击对手,吹捧自己;与任何人约会都必定迟到;他使许多公司的信息主管丢了饭碗,因为这些主管相信了他的承诺;他雇佣商业间谍去翻微软的垃圾桶,事发后他还调侃,说这是和老朋友盖茨之间的一个小玩笑;在耶鲁大学毕业典礼上的演讲,他大肆宣扬读书无用论,教唆还没毕业的学生马上办理辍学手续,结果被现场的保安拖出了讲台……埃里森属典型的张狂型技术狂人,气势凌人、个性张扬、妄自尊大,喜欢打嘴架。其公认的形象就是狂傲专横,对竞争对手毫不留情。无赖、小丑、流氓、自大狂,任何丑陋的名词似乎都是他的亲戚。1977年,埃里森孤注一掷,抵押了自己的住房,成立了甲骨文公司(0racIe)。甲骨文公司开始并不以做软件为生——埃里森对技术太鄙夷了,而是以提供管理出谋划策,如何早日赚钱——当时搞管理咨询的公司非常赚钱,埃里森也想试试自己的手气。但埃里森在管理咨询方面又知道多少呢?可谓一片空白。公司自然不会有太大的发展,平淡地熬过了两年,一无所获。埃里森为他的这种做法付出了代价。他逐渐认识到,搞管理咨询根本不是他的特长。埃里森于是果断地决定进行业务转型,从做管理咨询改做出售软件产品。埃里森这次成功地抓住了商机,他改写了sQL语言,使它能在各种计算机上运行,无论是大型计算机还是个人电脑。由此,甲骨文公司一炮走红,走上了生产销售数据库软件的道路。1990年,不可一世的埃里森和他的甲骨文公司终于碰上了麻烦:顾客对甲骨文公司产品的抱怨越来越多.股价也一跌再跌。在最糟糕的几个星期内,甲骨文股票的市值从37亿美元跌到了7亿美元。埃里森决定为甲骨文寻找一个新的“掌门人”,很快,比他年轻两岁的赖恩进入了他的视野。赖恩于1980年加入一家管理咨询公司,并在那里表现出了他的杰出经营管理才华,一直做到副总裁的位子。但他并没有就此满足,赖恩心中最大的梦想就是步开拓业务。可是赖恩一直没能如愿,始终只能是公司的第二号人物。1992年,埃里森找到了赖恩,许诺以每股1.52美元的价格给他30万股的甲骨文公司的股票期权,让他执掌甲骨文公司,以帮助甲骨文摆脱困境。这可是个巨大的诱惑,当时甲骨文公司的股票市值每股25美元!赖恩欣然前往,走马上任,代替埃里森出掌甲骨文,成为公司的第二号人物。作为第一号人物的埃里森,把公司的大小事情一股脑都交给赖恩,自己乐得清闲自在,整日在飞机和游艇上尽情潇洒。每隔两年,他才会在百无聊赖时跑去关心一下公司的发展情况,并指手画脚一番。董事会对此不但没有异议,还对他的这种知人善任、用人不疑的做法大加赞赏。埃里森自然也对这种既悠闲又受肯定的工作方式非常喜欢了。稳妥、谨慎的赖恩性格上和埃里森截然相反,他拥有卓越的管理能力,是一个循规蹈矩的职业经理人。赖恩走马上任之后,全身心致力于建设甲骨文公司与客户的长期良好关系,同时,加强了产品的售后服务。更为可贵的是,赖恩借助自己业务上的关系网和在金财务纠纷,使甲骨文公司最终成功地走出了困境。赖恩在甲骨文公司T作近8年,正是在这期间,甲骨文公司迅速成长为世界第二大软件公司。赖恩也因为在甲骨文公司的卓越表现,成为最炙手可热的职业经理人之一,是许多大公司梦寐以求的管理人选。诚然,对于许多老板来说,用和自己性格不同的人会感到很困难,是需要很大勇气的。他的想法不同于自己,整天要说服他,给他洗脑,多累呀!虽然很多时候,他是对的,但也让某些老板感觉不爽,甚至有些老板把意见不同上升到忠诚的高度上来看,认为非我想法,其心必异。尤其是老板层面的人多对自己充满着信心,认为自己是最棒的,自己的方法是最好的,自己的性格是最适合企业的。所以在用人时,难免看好和自己类似的人,性格类似,做事方式类似。这样老板感觉更安全。但任何一位老板,如果希望自己的事业做大、做强,就要突破自己,选择和自己性格互补的人作为搭档。下属和自己一样的话,下属的存在就失去了意义,只要一个人就可以了,为什么要有两个脑袋?用和自己性格相反但互补的人做下属,才是真正干事业的心虽然在工作中两个人经常有摩擦,经常有不同思维的撞击,但正是因为有这样的摩擦和撞击,才有了更新、更好的火花,对企业的成长也更有利。要做到和而不同,即在强调团队精神的要求下,还要有不同的声音,要找到可以经常给自己劝谏和不同的观点的人。这样的企业才能做大、做强。 WWW.DXSXS.COM

   《大学生》小说网 一个人一旦丢掉属于自己的东西,就有可能失去一座金矿。   一个人的性格有缺点很正常,最怕的是不了解自己性格的长处。请记住:不要回避自己性格的弱点,但一定要发挥自己性格的强项!一味地去弥补缺点,只能将自己变成一个平凡的人!发挥强项,却可以使自己出类拔萃!因此,不管你从事什么行业,一定要充分发挥自己性格的优势。西德尼·史密斯曾说:“不管你天性擅长什么,都要顺其自然;永远不要丢开自己天赋的优势和才能。顺其自然就会成功,否则,无异于南辕北辙,结果一事无成。”格莱斯顿说过:“一个人能胜任的任务是有限的,请勿浪费精力去做自己不能胜任的事情。把钱花在不当的地方是浪费,把时间花在无绩效的事情上也是浪蓿.除了余钱成本外.时间是成本.机会也是成本。”“发现自己天赋所在的人是幸运的,”卡莱尔说,“他不再需要其他的福佑。他有了自己命定的职业。也就有了一生的归宿。他找到了自己的目标,并将执著地追寻这一目标,奋力向前。”人生的一个误区就是“灯下黑”,因为双眼总向远处看,结果脚边的珠宝却被一脚踢开。有一个“守住你的金矿”的故事,说明的就是这一道理。故事说:美国田纳西州有一位居民,他在居住地拥有6公顷山林。在美国掀起西部淘金热时,他变卖家产举家西迁,在西部买了90公顷土地进行钻探,希望能在这里找到金矿。他一连干了5年,不仅没有找到任何东西,最后连家底也折腾光了,不得不又重返田纳西州。当他回到故地时,发现那儿机器轰鸣、T棚林立。原来,被他卖掉的那个山林就是一座金矿,主人正在挖山淘金。如今这座金矿仍在开采中,它就是美国有名的门罗金矿。一个人一旦丢掉属于自己的东西,就有可能失去一座金矿。在这个世界上,每个人都有自己独特的个性,每个人都潜藏着独特的天赋。这种天赋就像金矿一样,埋这座金矿,关键看能不能脚踏实地地发挥自己的长处,去经营自己的人生。人的性格优势、潜能犹如一座有待开发的金矿。蕴藏量无穷,价值无比。我们每个人都拥有这样一座潜能金矿。虽然大多数人命里注定不能成为爱因斯坦式的人物,但任何一个平凡的人都可能成就一番事业。人人都是天才,因为天才身上的特质都可以在普通人身上找到萌芽。世上每个人都是不同的个体,每个人身上都蕴藏着一份特殊的才能,那份才能犹如一位熟睡的巨人,等着我们去唤醒它,而这个巨人就是潜能。上天决不会亏待任何一个人,会给我们每个人无穷无尽的机会去充分发挥特长,只要我们能将潜能发挥得当,我们也能成为爱因斯坦,也能成为爱迪生。无论别人如何评价我们,无论我们年纪有多大,无论我们面前有多大阻力,只要相信自己,相信自己的潜能,就会有所成就。因为世界本来就属于我们,只要抹去身上的浮灰,无限的潜能就会像原子反应堆里的原子反应那样爆发出来,我们就一定会有所作为,创造人生的奇迹!每个人都有巨大的潜能,每个人的潜能都与自己的扭曲压制自己的性格,潜能就会永远沉寂。奥托·瓦拉赫的成才过程极富传奇色彩。在开始读中学时,父母为他选择的是一条文学之路。不料,一个学期下来,老师为他写下了这样的评语:“瓦拉赫很用功,但过分拘泥,这样的人即使有着完美的品德,也决不可能在文学上有所造就。”父母只好尊重老师的意见,让他改学油画。可瓦拉赫既不关心构图,又不会润色,对艺术的理解力也不强。成绩在班上倒数第一。学校的评语更是令人难以接受:“你是绘画艺术上不可造就之才!”面对如此‘‘笨拙”的学生,大部分老师认为他成才无望。只有化学老师认为他做事一丝不苟,具备做好化学试验应有的性格,建议他试学化学。果不其然,瓦拉赫严谨的性格在化学世界里找到了属于自己的一片沃土,他智慧的火花一下子被点燃了,化学成绩在同学当中遥遥领先……后来他成了诺贝尔化学奖获得者。每个人生而不同,各自都有各自独特的性格。因此应该设法顺应自己的性格,发挥自己的潜能。在没有找到最适合自己的位置时,我们要勇于尝试,敢于变们拒绝尝试和改变,就等于是拒绝了新的美丽和新的机遇。美国总统小布什小时候是出了名的“小混混”。没能想到就他这样一个“小混混”,在他53岁时竞成为美国总统。他自己也承认,小时候十分调皮捣蛋,12岁就开始学抽烟,说话带脏字,欺负自己的弟弟。去教堂碰见修女不是说:“小姐,您早!”而是说“嗨,小妞儿,看起来够性感的!”气得老布什夫妇只能面面相觑。小布什上中学时成绩奇差,好玩、喜恶作剧、见到书本就头痛。后凭借父亲的关系才得以进入耶鲁大学,主修历史,但成绩很一般,大多数课程仅得c。他还修过政治学和经济学,成绩同样糟糕,惟有哲学和人类学成绩要好一些,获B+。他在耶鲁选修《美国政治制度导论》仅获73分,《国际关系导论》也只有71分。小布什的书尽管读得不好,但在其他方面却有过人之处。在大学4年的玩乐嬉笑中,他竟然结识了耶鲁4000多名在校生中的四分之一,这1000多名同学为他日后从政打下了极好的人际关系基础。1000多人的名字常人是记不住的,而小布什却记住面,他也能记住你的名字。”小布什交友的本事的确不一般。1994年他竞选得克萨斯州州长成功。得州的副州长是民主党的元老,任副州长20多年,脾气大、不好合作是出了名的,连民主党的州长也觉得此人难缠。可共和党的小布什却能把政见不同的副州长弄得服服帖帖,以至此人最早放言,小布什早晚会成为美国总统,令民主党人哭笑不得。对于没读过多少书的小布什,凭什么能打败学识渊博的戈尔,成为美国总统,相信有许多人会心存疑惑。我所在的人力资源公司还为此专门考察、分析了历届美国总统的性格特点,发现美国总统往往具有智商高、有决断力、努力实现更高目标和“说话办事不能太直截了当”等特点。比如,罗斯福、林肯和里根都很擅长通过“间接发表意见等巧妙方式”来让大家侧面了解其想法;而小布什则在“掩盖真相”的能力上更胜一筹。即使在“批评如潮”的情况下,小布什依然能坚持自己的观点。乐观和热情的性格同样是美国总统的必备素质。小布什在“热情”上就得分很高,同时,他具有果断和“讲话不士占撼”的特占.糟们帚后仆新的结罢.就县小布什具有许多“当总统的特征”。社会上任何一种职业对工作者的能力都有一定的要求。如对会计、出纳、统计等职业,从业者必须有较强的计算能力;对于工程、建筑及服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力;对于从事飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者需要具备眼与手的协调能力。因此,在选择职业时,要实事求是地检测一下自己的性格优势和天赋潜能,这样才能找到有“用武之地”的合适工作。我们不应该这样贸然下结论:一个人竭尽全力去做一件事情的时候,如果他还没有成功,我们就认为他永远不可能在任何事情上获得成功。一个人长于此,未必长于彼,能写的人不一定健谈;善于思考的人不一定有好的记忆力;学者富于抽象思维能力,却缺乏具体的操作能力;伟大人物能率领千军万马,做出惊天动地的大事业,对家庭琐事却可能一筹莫展。有这样一则法国笑话:维克多兴冲冲地从文化宫走出来,一位朋友问他:“为什么这么高兴?…‘因为我今天玩得很好,”维克多回答,“我打了网球,下了象棋。既赢了象棋冠军,又赢了网球冠军。…‘你打网球、下象棋都很在行吗?” “我和网球冠军一起下象棋,赢了他;后来,我又和象棋冠军一起打网球,我也赢了。”维克多的言行自然引人发笑,但在大笑之余,我们是否也能从中得到这样的启示:全才是没有的,人各有所长,各有所短。我们既不能专门以己之长,比人之短;也不应以己之短,比人之长。请看看在沙滩上挣扎的那条鱼吧!它似乎将要命葬沙滩。但是,当你再看时,一个巨大的海浪涌向了海岸,并卷走了那个不幸的生灵。就在那一时刻,它的鱼鳍一接触到水,它又回到了自己的世界,成为真正的自己。作为一个想正儿八经干一番事业的人来说,首先要对自己有一个正确的认识,全面审视自己的长处与短处,这是一个最起码的要求。比如说,你可能解不出那样多的数学难题,但你在处理事务方面却有着特殊的本领,能知人善任、排难解纷,有高超的组织能力;你在物理和化学方面也许差一些,但写小说、诗歌却是能手;也许你分辨音律的能力不行,但有一双极其灵巧的手;也许你连一张桌子也画不像,但是有一副动人的歌喉;也许你不善于下棋,但是有过人的膂力。在认识到自己长处的这个前提下,如果你能扬长避短,认真地做下去,久而久之,自然会结出丰硕的成果。即使是那些看起来很笨的人,他也可能在某些特定的方面有着杰出的才能。一个人,许多方面都很无能,但在绘画方面很可能是个天才;一个人当不好数学教师,却可以解决世界性的数学难题;柯南道尔作为医生并不著名,写小说却名扬天下……每个人都有自己的特长,都有自己特定的天赋与素质,如果你选对了符合自己特长的努力目标,就能够成功;如果你没有选对符合自己特长的努力目标,就多少会把自己埋没掉。那些曾经以差等生或“愚蠢弱智”出名的人,那些一无是处的孩子,即使在这种愚蠢表现得非常明显的时候,往往只是因为处在一个不恰当的环境中而已。请对每一个孩子都要给予一个公平的机会,都要给予恰当的鼓励,而不要对他们所谓的愚蠢妄加指责。温斯顿·丘吉尔在校时无疑是一名差等生,他的学习成绩名列整个学校倒数第j。然而,就是这个差等生,一方面学习成绩极差,另一方面却能一字不错地背诵麦考利的1200行史诗《古罗马法律》。同时,他还在学校最低年级时,就成功地通过了军队的初级考试。他后来取得的伟大成就不是在于他弥补了自己不擅长的东西.而县存千仙磐垤了白一的强币英国文学家哥尔德斯密斯在学校里是老师们经常嘲讽的对象。他毕业时被称为“榆木疙瘩”,你完全可以想像得到这是怎样一个比喻。读大学时,他曾经试图进入外科医学班学习,但是遭到了拒绝。而后,他不得不改学文学。哥尔德斯密斯完全不能担负起一个外科医师的职责,但是,除了他,还有谁能写出《韦克菲尔德的牧师》或者《荒村》这样的伟大作品呢?罗伯特·克莱武夫一出生就被人称为弱智儿,在学校里也是所谓的“不可救药”之人。但是,在i十二岁那年,他在普拉斯战役中以三千人的微弱兵力打败了敌军五万人的优势兵力,从而奠定了英国在印度统治的基础。比特从小到大,做什么事都比别的孩子慢半拍,同学讥笑他笨,老师说他不努力,无论他怎么试图去做好、去改变自己,但是,他从来就没做对过。直到比特上了九年级后,才被医生诊断出患有“动作障碍症”。高中毕业时,比特申请了十所最一般的学校,他想怎么也会有一所学校录取他。可直到最后,他却连一份通知书也没有收到。后来,比特看了一份广告,上面写着:“只要交来250美元,保证可以被一所大学录了录取通知书。看到这所大学的名字,比特即刻想起了几年前,一份报纸上写着有关这所大学的文章:“这是一所没有不及格的学校,只要学生的爸爸有钱,没有不被录取的。”当时比特只有一个信念:我要用未来去证实这是个错误的说法。在这所大学上了一年后,比特就转到另一所大学。大学毕业后,他进入了房地产行业。22岁时,他就开了一家属于自己的房地产公司。后来,他在美国的四个州,建造了近一万座公寓,拥有900家连锁店,资产达数亿美元。后来,比特又进人到银行业,做起了大总裁。一位“笨”孩子,他是怎么走向成功的呢?下面两点就是比特自己讲述的,很能说明问题。第一,每个人都有自己最强的一项,有人会写,有人会算,对有些人难的,对另一些人简直容易得如“小菜一碟”。我想强调的是:一定要做最适合自己的事情,不要迎合别人的口味而去做一件不属于自我,但是又要付出一生代价的“难事”。第二,我从不跟自己的同学竞争,如果我的同学又高又大,跑得很快,而我又小又矮,为什么一定要跟围的环境,这非常重要。把自己与别人比是毫无意义的,因为你根本不知道别人在生活中的目标与动力以及别人独一无二的能力。别人有别人的性格和才干,你有你的性格和才干。 Www.DxSxs.COM

  【见证与分享】

  

  

  

  

  佛家谈到“万法唯心造”,每一个人的心,都为自己创造出自己的世界,每一个人眼中所看到的世界都是不同的。在佛学里谈到第八意识――阿赖耶识。“阿”在梵文里指的是“心”,“赖耶”(Laya)在梵文里是“积”。喜马拉雅山的“拉雅”(Laya)与阿赖耶的“赖耶”在梵文里是相同的。“喜马”则是“雪”之意,所以喜马拉雅山的意思是“积雪之山”。阿赖耶识就是心所积存的一种意识,也就是心理学所谓的“潜意识”或“无意识”。我们从母亲的子宫里,一直到刚才那一刹那、那一秒钟为止,所有生命中所记录的经验全部都已进入我们的潜意识层面,进入我们的第八意识――阿赖耶识,也就是所谓的“因”。

     # 如果你能提供有效的帮助,那就想出一个有效的方式去进行沟通,并提供帮助--因为这其实是团队的义务之一。

     (四)认真回忆一下并记录过去的一年里你都做了什么。

  

   可奇怪的是,当沈况突破了苏浩阳,杀进内线之时,这对上场的双胞胎一点补防的意思也没有,反是一脸期待的看着沈况,似乎是在期待什么有趣的事发生。看得与他们二人对位的刘为与高明很是莫名其妙。

  快乐要走的时候,想要强留它的人会有痛苦;痛苦来时,想要赶走它的人,却会经历更深的痛苦;痛苦来时,能够和它在一起的人,才是一个自由自在的生命。一个开始跨入智慧殿堂、不仅存在于知识领域的人,才会开始懂得接纳生命里的每一个发生。

  

  

  过了一阵,又有一个年轻人来到老鞋匠面前,也问他:“老先生,请问你是不是住在这个城镇?”老鞋匠缓缓抬起头,望了这个年轻人一眼,回答他?:“是的,我在这里已经住了四十多年了。”这个年轻人又问?:“请问这里的人都怎么样呢?”老鞋匠默默地望着他,反问:“你从哪里来?你们那儿的民情风俗如何?”年轻人回答:“我是从某个地方来,那里的人真的都很好,每个人都彼此关心,每个人都急公好义,不管你有什么困难,只要邻居、周围的人知道,都会很热心地来帮助你,我实在舍不得离开,可是因为工作的关系,不得不搬到这里。”老鞋匠注视着这个年轻人,绽开温暖的笑容,告诉他:“你放心,我们这里每一个人都像你那个城镇的人一样,他们心里都充满了温暖,也都很热心地想要帮助别人。”

  

  

  

     然而,终究我发现自己的这番说辞作用并不是很大。因为还是有很多学生--我很怀疑其实是大部分--根本不按我说的去做。最要命的是,我发现当我在尽我所能把那些方法、那些道理讲的既有趣又透彻的时候,我明明看到他们在点头表示认可啊!有那么一段时间,我几近绝望。甚至讲课的时候,听到学生的笑声、掌声,看到他们点头、记笔记,都颇有些怀疑我当时所见所闻并非真实,只不过是我的幻觉而已。

   对于出色的工作的最大奖赏就是已经做完了它。

  

  

  

  

  

  

  

  

     列夫·托尔斯泰的《塞瓦斯托波尔纪事》--一小时二十五分。

  

   逆境是一所最好的学校。每一次失败,每一次打击,每一次损失,都蕴育着成功的萌芽。这一切都教会我在下一次的表现中更为出色。我不再对失败耿耿于怀,不再逃避现实,不再拒绝从以往的错误中获取经验。经验是来自苦难的精华,生活中最可怕的事情是不能从一次的失败中得到为下一次准备的智慧。每个人都有自己的学校,得到不同的经验。除此之外,别无他法。逆境往往是通向真理的重要途径。为了改变我的处境,我准备学习我所需要的一切知识。

     将近二十年前,我最初开始记录李敖式的“事件日志”的时候,遇到的情况是很多人都遇到过的一模一样的情况。我大概连续记录了一个月多一点的时间,一个厚厚的笔记本,也就用了十分之一左右。差不多一年半以后,我在整理我的书架时,突然发现那个黑色的精装笔记本,大惊失色--“我怎么就忘了呢?”紧接着看看最后记录的日期,又是一身鸡皮疙瘩--“啊?一年多了!”只觉得除了那十分之一外的部分虽然一个字都没写,却记录的是满满的羞耻,恨不得赶紧把它扔掉。

     1. 收到马宁快递,《ToEFL iBT高分作文》第三版,第七次印刷,十本。

     不知道别人怎么样,我知道我父亲就非常不屑所谓的”词根词缀记忆法“。有一次我跟他大谈特谈”词根词缀“之后,他的反驳是:“你是用偏旁部首背下所有汉字么?开玩笑。你忘了你在学会常用三千字之后再遇到不认识的字只好去查字典么?那样的时候你不去查字典,而是非要用偏旁部首猜测的话,难道不是一猜一个错么?--乃至于中文中有专门的词告诫你切莫‘望文生义’,难道你忘了么”我不知道李阳或者俞敏洪是不是当年自己学习的时候也用了钟道隆先生的逆向英语学习法里面的精髓(“听抄”);就算用了,估计也不是跟钟道隆先生学的;但我确定地知道一件事,钟道隆先生和俞敏洪校长都肯定并不疯狂,却更加成功。

  借着读书读自己读书会

   刘凯这家伙是校园里的风云人物,不光是校队主力,成绩又好,而且这人长得也算得上是一帅哥了,身边总是围着一群花痴。很多人将他与苏浩阳的同桌洛英雅看成是一对,而刘凯自己也对洛英雅情有独衷,只不过洛英雅根本不鸟他罢了。

责编:robin