十万个冷笑话手游法师图片

2018年01月08日 11:07 来源:励志一生www.web1860.com

  

  

  为了让读者更明白这两者的差别,我们列举两位在自我成长和修行这条道路上知名的人物,就会更清楚知道它们有什么不同。我认为释迦牟尼与济公是这两个领域最具代表性的人物。释迦牟尼是全然的洞察,他很客观地观照这个世界。洞察本身就是一个观照,让自己从事件中完全跳开,自己就是一个全然的观照,客观地看这个世界发生的所有事件,甚至包括发生在自己身上的事件。它是一种成熟的智慧,不带任何判断、不去分别是非、只是“如其所是”地看这个世界,看所有发生的一切。

  

  

  

  

     4那么,第一种情况与第四种情况下,我们是安全的;然而,在第二种或者第三种情况下,我们将必然面临危险,并很可能因为自己的认知错误而付出惨痛的代价。

  

     半年前,我跟一个同事聊天,与他讲“我们可以用我们的大脑控制我们的大脑”,他当时大为震惊,说,“太有道理了,真的感觉一下子解脱了。”两个星期前,我们一块儿吃饭,闲聊。说着说着,他突然尴尬地笑了一下,说,“那天听你讲完那些,真的是特别震动。……可是,我刚刚突然想到,我怎么干脆就忘了呢?还是老样子……唉!”

   当我与人相处时,我知道如何影响别人的思想和行为。

   大~学~生.小`说~网   职业要选择与自己性格相适应的,合作者则要选择与自己性格相反的。许多人不喜欢与自己性格相反的人相处。其实,这是一个错误,职业要选择与自己性格相适应的,合作者则一定要选择与自己性格相反的人。日本的北海道出产一种味道珍奇的鳗鱼,周围的渔民多以捕捞鳗鱼为生。鳗鱼的生命非常脆弱,只要一离开深海区,过不了半天就会全部死亡。奇怪的是有一位老渔民天天出海捕捞鳗鱼,回港后,他的鳗鱼总是活蹦乱跳的。而其他人无论如何处置捕捞到的鳗鱼.回港后全都是死的。由于鲜活的鳗鱼价格要比死亡的鳗鱼几乎高出一倍以上,所以没几年工夫,老渔民一家便成了远近闻名的富翁。周围的渔民虽做着同样的营生,却一直只能维持简单的温饱。老渔民在临终之的秘诀,就是在整舱的鳗鱼中,放进几条狗鱼。鳗鱼与狗鱼是出了名的“对头”。几条势单力薄的狗鱼遇到成舱的对手,便惊慌地在鳗鱼堆里四处乱窜,这样一来,反倒把满满一船舱死气沉沉的鳗鱼全给激活了。无独有偶,挪威人也遇到过类似问题。挪威人在海上捕到沙丁鱼后,如果能让它们活着抵达港口,就能卖高价。多年来只有一艘渔船能成功地带着活鱼回港。该船船长一直_严守秘诀,直到他死后,人们打开他的鱼槽时,才发现只不过鱼槽里多了一条鲶鱼而已。原来沙丁鱼不喜欢游动,当鲶鱼进人鱼槽后,就使原本懒洋洋的沙丁鱼感到威胁而紧张起来,于是为避免被鲶鱼吃掉就迅速游动起来,这样沙丁鱼便能活着到港口了。这个故事告诉我们:相反性格的组合往往能创造出奇迹!因此,性格急的人应选择性格稳的人搭配,忧郁的应选择乐观的。对于粗心的主管,一定要选择一个细心的助手;对于以粘液质或抑郁质为主要性格特征的人,其最好搭档是以胆汁质为主要性格特征的人!因为这种性格的人有敢想敢干、勇于创新等优点,会对做事畏首畏尾、拖拖拉拉者起激励作用;但粘液赝汁质员工大有裨益。一个人的缺点和特长往往是相对而存在的,有高山必有深谷,往往一个人的缺点越突出,特长反而越明显。只有搞好相反性格的搭配,使他们相互制约短处.发挥长处,才能真正发挥其应有的作用。千万不要以为性格相似的人越多越好,也不要认为他们聚集一起,就能组成最佳团队。两个个性都很强的人,虽然每个人都是最优秀的,但如果将他们组合在一起,恐怕组合后这些人就不再是虎,而是变成虫对此,一家杂志的调查也证明了这一点。那些由个性很强的人组成的企业,结果失败的占了95%,成功的只占5%。这种现象曾被人戏称为‘‘阿波罗现象”。阿波罗是古希腊罗马神话中的太阳神,他性格刚强、思维敏捷,十分聪明。“阿波罗现象’’意为由这些性格相似的人组成的团队。这些人最大的特点就是有主见.显得自己与众不同,比别人优越。但也正是主见惹的祸,大家都想当太阳,都想当主角,都想自己说了算.谁也不甘心当配角,当月亮,当星星。因此,虽然个体都很杰出,但这种团队组合却不堪一击,就像病毒我曾在硅谷做过一次小型调查,发现一流的公司在老板与员工之间、上司与下属之间,乃至公司的合伙人之间大都存在着性格、能力、学历、知识结构等方面的互补情况。这就像是转动的齿轮,只有凸凹相配才能咬合得紧密,否则两个凸轮就会彼此撞伤,而两个凹轮却因没有契合点而无法相容。有这样一则故事很能说明这个问题:三个性格坚韧刚强,有领导欲,且都精明能干的人分别担任了一家高新技术企业的董事长、总经理和常务副总经理的职位。一般人认为这家公司的业务一定会欣欣向荣,但结果却令人大失所望。这家公司非但没有赢利,反而是连年亏损,主要原因就在于由这三个人组成的决策层难以协调配合。三人性格相近,都属个性张扬、咄咄逼人、猖狂傲慢的人,都善于决断,谁都想说了算,但又都说了不算,最后什么事也没干成,由于管理层内耗导致企业严重亏损。这家公司隶属于某一大型企业集团,总部发现这一情况后,马上召开紧急会议,决定敦请公司的总经理退股,改到别家公司去投资,同时也取消了他总经理的职位。有人猜测这家亏损的公司再经过这一番撤资务副总经理的齐心努力下,竟然发挥了公司最大的生产力,在短期内使生产和销售总额达到原来的两倍,不但把几年来的亏损弥补过来,还连连创造出相当高的利润。而那位改投别家企业的总经理,自担任董事长后,充分发挥自己的性格优势,表现出卓越的经营才能,也缔造了不俗的业绩。这的确是一个颇值得研究的例子,也是值得我们每个人深思的经典案例。三个都是一流的经营人才,可是搭配在一起却惨遭失败,而把其中一个人调开,分成两部分,反而获得成功。这其中的关键或奥秘就在于人才的性格搭配和协调上。聪明的老板会不断鼓励不同性格、不同背景的员工之间协同共事,鼓励他们之间进行开放式的交流和沟通。并有意将那些具有不同性格和学科背景的人混杂在一起,目的是为了激发个体差异的存在。比如说在一群喋喋不休的人中间,混人一些不善言语的人;在一个死气沉沉,没有效率、没有活力的部门,选派一个性格活泼开朗、富有感染力、具有强烈进攻性和好胜心的主管。一个人只要他能容忍与自己性格相反的人,他就注二、谁是你的最佳搭档?   只有性格互补的人才能彼此欣赏,相得益彰、相辅相成。   应该说,每一种性格都有其缺陷和不足。例如,性格外向的人往往粗心大意,缺乏温柔;而性格内向的人又缺乏魄力和果断。而完善性格的最佳途径就是找一个可与自己性格形成互补的人做搭档。如勇猛、胆大、耿直、狂放的人应该与谨慎、沉静、韬略的人组合;性格固执、倔强的人应该与开朗、善辩的人组合;性格温柔、温顺的人应该与刚毅、勇敢的人组合。与跟自己性格互补的人合作不仅能产生心理上的吸引力,而且能够通过取长补短,促进自己的优势(提高互补性),减少自己的劣势(增进相似性)。当个人的优势被提升,劣势被抑制时,个体的性格才能使群体的命运呈良性发展,个体的思想才能成为群体的意志。这我曾考察过许多企业及其老板的性格,结果有两大   惊人的发现:第一点是一个公司的性格与其掌舵者的性格密不可分。如从英特尔式的速度上能感受到葛洛夫的偏执.从盖茨的伪天真面孔上能感受到微软的深深城府。第二点则是一个更有意思的现象,一般来说,老板周围都有几个得力干将,职务是总经理或副总经理。凡是得力干将和老板性格相似,臭味相投的,企业中问题都比较多;凡是性格互补的,企业都比较健康。在这之中,最重要的是董事长和总经理两人的性格是否互补。一个感性的老板在煽动,一个理性的总经理在执行;一个外向的老板在激励,一个内向的总经理在操作;一个董事长在思考,一个总经理在实践。这才是完美的配合,才是公司发展、成长、壮大的必备。这是因为如果董事长和总经理两个人性格互补,有配合,老板才有余地,才好“唱戏”,才便于管理。甲骨文公司老板埃里森与总经理赖恩之间的性格组合就是这样。拉里·埃里森作为全球第二大软件制造商成功的本色演员:脾气火爆、口无遮拦、雷厉风行,做事不择手段,素有“坏孩子”之称。这位在三十岁以前不名一文的孤独男人,仰仗着上帝的垂青与自我的奋斗,在二十多年后富可敌国,一度排名为世界首富。很多人在谈起拉里·埃里森时,都不忘提及埃里森是如何桀骜不驯、我行我素:他的女伴换了一个又一个;他总是夸夸其谈,攻击对手,吹捧自己;与任何人约会都必定迟到;他使许多公司的信息主管丢了饭碗,因为这些主管相信了他的承诺;他雇佣商业间谍去翻微软的垃圾桶,事发后他还调侃,说这是和老朋友盖茨之间的一个小玩笑;在耶鲁大学毕业典礼上的演讲,他大肆宣扬读书无用论,教唆还没毕业的学生马上办理辍学手续,结果被现场的保安拖出了讲台……埃里森属典型的张狂型技术狂人,气势凌人、个性张扬、妄自尊大,喜欢打嘴架。其公认的形象就是狂傲专横,对竞争对手毫不留情。无赖、小丑、流氓、自大狂,任何丑陋的名词似乎都是他的亲戚。1977年,埃里森孤注一掷,抵押了自己的住房,成立了甲骨文公司(0racIe)。甲骨文公司开始并不以做软件为生——埃里森对技术太鄙夷了,而是以提供管理出谋划策,如何早日赚钱——当时搞管理咨询的公司非常赚钱,埃里森也想试试自己的手气。但埃里森在管理咨询方面又知道多少呢?可谓一片空白。公司自然不会有太大的发展,平淡地熬过了两年,一无所获。埃里森为他的这种做法付出了代价。他逐渐认识到,搞管理咨询根本不是他的特长。埃里森于是果断地决定进行业务转型,从做管理咨询改做出售软件产品。埃里森这次成功地抓住了商机,他改写了sQL语言,使它能在各种计算机上运行,无论是大型计算机还是个人电脑。由此,甲骨文公司一炮走红,走上了生产销售数据库软件的道路。1990年,不可一世的埃里森和他的甲骨文公司终于碰上了麻烦:顾客对甲骨文公司产品的抱怨越来越多.股价也一跌再跌。在最糟糕的几个星期内,甲骨文股票的市值从37亿美元跌到了7亿美元。埃里森决定为甲骨文寻找一个新的“掌门人”,很快,比他年轻两岁的赖恩进入了他的视野。赖恩于1980年加入一家管理咨询公司,并在那里表现出了他的杰出经营管理才华,一直做到副总裁的位子。但他并没有就此满足,赖恩心中最大的梦想就是步开拓业务。可是赖恩一直没能如愿,始终只能是公司的第二号人物。1992年,埃里森找到了赖恩,许诺以每股1.52美元的价格给他30万股的甲骨文公司的股票期权,让他执掌甲骨文公司,以帮助甲骨文摆脱困境。这可是个巨大的诱惑,当时甲骨文公司的股票市值每股25美元!赖恩欣然前往,走马上任,代替埃里森出掌甲骨文,成为公司的第二号人物。作为第一号人物的埃里森,把公司的大小事情一股脑都交给赖恩,自己乐得清闲自在,整日在飞机和游艇上尽情潇洒。每隔两年,他才会在百无聊赖时跑去关心一下公司的发展情况,并指手画脚一番。董事会对此不但没有异议,还对他的这种知人善任、用人不疑的做法大加赞赏。埃里森自然也对这种既悠闲又受肯定的工作方式非常喜欢了。稳妥、谨慎的赖恩性格上和埃里森截然相反,他拥有卓越的管理能力,是一个循规蹈矩的职业经理人。赖恩走马上任之后,全身心致力于建设甲骨文公司与客户的长期良好关系,同时,加强了产品的售后服务。更为可贵的是,赖恩借助自己业务上的关系网和在金财务纠纷,使甲骨文公司最终成功地走出了困境。赖恩在甲骨文公司T作近8年,正是在这期间,甲骨文公司迅速成长为世界第二大软件公司。赖恩也因为在甲骨文公司的卓越表现,成为最炙手可热的职业经理人之一,是许多大公司梦寐以求的管理人选。诚然,对于许多老板来说,用和自己性格不同的人会感到很困难,是需要很大勇气的。他的想法不同于自己,整天要说服他,给他洗脑,多累呀!虽然很多时候,他是对的,但也让某些老板感觉不爽,甚至有些老板把意见不同上升到忠诚的高度上来看,认为非我想法,其心必异。尤其是老板层面的人多对自己充满着信心,认为自己是最棒的,自己的方法是最好的,自己的性格是最适合企业的。所以在用人时,难免看好和自己类似的人,性格类似,做事方式类似。这样老板感觉更安全。但任何一位老板,如果希望自己的事业做大、做强,就要突破自己,选择和自己性格互补的人作为搭档。下属和自己一样的话,下属的存在就失去了意义,只要一个人就可以了,为什么要有两个脑袋?用和自己性格相反但互补的人做下属,才是真正干事业的心虽然在工作中两个人经常有摩擦,经常有不同思维的撞击,但正是因为有这样的摩擦和撞击,才有了更新、更好的火花,对企业的成长也更有利。要做到和而不同,即在强调团队精神的要求下,还要有不同的声音,要找到可以经常给自己劝谏和不同的观点的人。这样的企业才能做大、做强。 WWW.DXSXS.COM

   “妈的,我们就是来挑场的!”

     鉴定袋蛾--二十分。

  

  

   好个刘凯,不愧是校队的主力,确实有几分本事。苏浩阳那些同学对他的防守根本就如同是纸糊的一样,任凭他左突右投,毫无办法。

     许多年前我做销售的时候就告诉团队里的人,说:“最优秀的销售之所以最优秀,在于他们会选择产品”。因为,如果一个产品确实能够满足人们切实的需求,并且以合适的价格出售,那么,理论上所有的“销售技巧”都是不必要的,只要恰当清楚的展示就可以了。需要“推销”的产品,通常不是什么好产品。

  

   *大/学\生=小*说^网%   善辩性格的人有较强的社交能力,适合从事公关、营销、广告、经纪人、调解员等与外界广泛接触的职业,但不适宜从事科研、财务等要求严谨细致的工作。这种人勤于独立思考,知识面广,脑子转得快,主意多,是出谋划策的好手。他们不愿循着前人的路子,因此多有标新立异的见解;他们能言善辩,能说会道。口才好,富有鼓动性、煽动性,与人交谈或演讲时往往旁征博引,滔滔不绝,常让一般人大开眼界;他们具有友善、善社交、善言谈、洞察力强等性格特征。有较强的社会交往能力和感染力。缺点是博而不精,专一性不够,有时候难免自吹自擂,夸夸其谈,常给人以云山雾罩之感,令人不知所云。关、营销、广告、演讲、调解员、技术推广员、推销员、心理咨询师、经纪人、代理人等与外界广泛接触的职业,却不适宜从事科研、财务等要求严谨细致的工作。19世纪70年代,人们或许没听说过当时的美国总统是谁,但他们多半知道大名鼎鼎的菲尼亚斯·泰勒·巴纳姆。据说,当时的总统格兰特在世界各地旅行归来之后对巴纳姆说:“许多从来没有听说过我的人却很熟悉你的名字,无论我走到哪里,甚至是在遥远的国度,当人们知道我是美国人后,便经常问我认不认识巴纳姆。”巴纳姆是一个有着能言善辩性格的人,一个因发明了许多令人捧腹大笑的推销方式,而成为比当时的美国总统还有名的世界名人,是一个最成功的推销员。他竟然能利用在别人眼里绝对是缺点的性格来为自己的成功添砖加瓦。巴纳姆是当时美国非常典型的成功推销员,人们至今仍然记得他那搞得极为成功的、令人捧腹的、大吹大擂的宣传和各种各样的花招。当时曾广泛流传一幅形象的漫画:巴纳姆一只手按着全国的脉搏,另一只手则按住自己鼓鼓的钱袋,踌躇满志,面带微笑。店的店员、酒吧招待、出版商、售票员以及小店主。直到他从事推销工作以后,他性格的优势才得以充分地发挥。他能说会道、侃侃而谈,而且常常会有奇想异招。他说:“最好的推销办法是引起公众的兴趣和注意,甚至是否定的注意,而不是被人们遗忘。”1835年,他在自己的博物馆里策划了一个吸引人的奇怪玩意:乔伊斯·赫思是个黑人老太婆,巴纳姆声称她已有16l岁,还说她原本是乔治·华盛顿的保姆和奴隶。此时的赫思眼睛已经瞎了,全身干瘪,但她却和巴纳姆一样极富表演天分。她在叙述乔治·华盛顿儿时的轶事时,还像抱着婴儿那样轻轻地摇着自己早已没有任何魅力可言的身子。巴纳姆通过编造这一离奇故事,使他的博物馆一时间车水马龙。但过了一段时期,观众开始减少了,于是巴纳姆采取了另一番行动。他令人意想不到地在一家报纸上发表了一篇不署名的社论,声称赫思实际上并不是一个人,而是一个精工制成的机械装置。成千上万未曾见过她的人又一下子拥到了巴纳姆的博物馆,而另一些看过她的人则是为了再仔细地看一次。清楚地知道这种名声对自己事业的价值。他曾在自传中写道:‘‘有人大声嚷嚷我是‘骗子’,这决不会损害我!我的看法是,一个人宁可遭受人们的痛骂,也不应该根本不为人们所注意!”巴纳姆最经典的一句名言是:“人们虽然蔑视诈骗,但诈骗同时也强烈地吸引着他们!”这句话典型地体现了他善辩性格的特征。巴纳姆的成功既不是幸运使然,也不是高学历、高文凭的结果。而是依靠他的性格优势——言语能力强,应对灵活敏捷,喜欢慷慨陈词,侃侃而谈;依靠他敏锐的嗅觉和超人一等的反应能力。因此,我们可以说,任何一个人,只要发挥了自己性格的优势,他就注定会出类拔萃。

     2. 回家休息,打几个电话,接几个电话,想收拾一下房间,但是决定下午再说,等于什么都没做。

  

  

   “你不服气吗?那我就给你一个机会,这是最后一个球了,我会让你心服口服的!”苏浩阳盯着沈况,一字一句地说道。

     别人知道的

  

  这个表演团里,一定有一种身体巨大的动物,它们有两片大大的耳朵、粗壮的身体、四条腿和长长的鼻子,还有一对极长的牙齿。它们有着巨大的力量,可以做许多不同的表演。然而在它们没有表演的时间里,我们可以看到它们被一根麻绳绑在木桩上,很温驯、很乖巧地被限制在有限的范围内活动。

   我将全力以赴地完成手边的任务。

   因为当时,公牛那傲视天下的防守,无限制年轻的希尔一次次一马平川地把球放进篮筐。大虫罗德曼那无赖式的防守,无冻结这位优雅的绅士,皮蓬那橡皮糖式的骚扰,也无阻击他的灵动步伐,终于熬不住的乔丹出马了,然而在那场比赛中,我终于不可思议地看到了乔丹的老态。他依然无组织希尔,在攻和防中,乔丹都显得很疲惫。在防守时,和希尔的身体对抗中,他居然两次狼狈地倒在地上,而希尔却是纹丝不动……乔丹的一次标志性的后仰跳投,被希尔毫不留情地垂直盖了下来……

  

  

  

  当你再一次打开书本时,我相信在那一分钟你开始感觉到自己的身体、两只手里有许多力量,也有许多感觉,它一直都在那里,只是未曾觉察到它,就如同我们现在要你在四周找六样黄色的东西,我相信当你离开这本书三分钟,就可找到六样黄色的东西。它们一直都在那里,只是我们没有觉察到而已。同样地,在我们生命里也有许多东西是一直都在那里、一直都存在于我们生活的每一个领域里,我们是不是将自己觉察的焦点移到每一个地方了呢?因此觉察是有选择的,我们经常选择去觉察自己想要觉察的东西,这样的方式我们称之为“强化”。

   我知道自己身在何处,

  

  

  

   把一只蜥蜴截成两段,一半向前跑去,另一半向后跑去。这正如一个人做事情将目标分开一样。成功不会光顾那些分散注意力的人。

   通过祈祷,我永远与万能的主息息相通。

   迎接黎明时,我是否心怀目标?

  曾经听过一个发人深省的故事:有一位老鞋匠,四十多年来一直在进入城镇必经的道路上修补鞋子。有一天,一位年轻人经过,正要进入这个城镇,看到老鞋匠正低着头修鞋,他问老鞋匠:“老先生,请问你是不是住在这个城里?”老鞋匠缓缓抬起头,看了年轻人一眼,回答说:“是的,我在这里已经住了四十多年了。”年轻人又问:“那么你对这个地方一定很了解。因为工作的关系,我要搬到这里,这是一个怎样的城镇?”老鞋匠看着这个年轻人,反问他:“你从哪里来,你们那儿的民情风俗如何?”年轻人回答:“我从某个地方来,我们那里的人哪,别提了!那些人都只会做表面文章,表面上好像对你很好,私底下却无所不用其极、勾心斗角,没有一个人会真正的对你好。在我们那里,你必须很小心才能活得很好,所以我才不想住在那里,想搬到你们这儿来。”老鞋匠默默地看着这个年轻人,然后回答他说:“我们这里的人比你们那里的更坏!”这个年轻人哑然离开。

   .大.学..生.小.说.网.   一个人能否成功的关键不在于受教育程度的高低,也不在于工作经验的丰富与否。一个人能否成功,关键在于能否准确识别并全力发挥其性格优势与天赋。性格是一把能开启你成功之门的钥匙。一位记者采访投资银行一代宗师摩根,问:定你成功的条件是什么?”摩根毫不掩饰地说:格。”记者又问: “资本和资金哪一个更重要?”老摩根一语中的地答道: ‘‘资本比资金重要,但最重要的是性格。”确实,翻开摩根的奋斗史,不论是他成功地在欧洲发行美国公债。慧眼识中无名小卒的建议而大搞钢铁托拉斯,还是力排众议,甚至冒着生命危险推行全国铁路联合,都归结于他那倔强和敢于创新的性格。如果排除这一条,恐怕有再多的资本也无法开创投资银1998年5月,华盛顿大学有幸请来世界巨富沃沦‘巴菲特和比尔·盖茨演讲。当学生问欺“你们是怎么变得比上帝还富有的?”这一有趣的问题时,巴菲特说:“这个问题非常简单,原因不在智商。为什么聪明人会做一些阻碍自己发挥全部工效的事情呢?原因在于习惯、性格和脾气。就像我说的,这里的每个人都完全有能力获得和我一样的成功,甚至超过我。但是有些人做得到,有些就做不到。做不到的那些人,是凶为你自己阻碍了自己,而不是这个世界不让你做到;你自己 .j压抑了自己的性格、扼杀了自己的天赋。一句话,自 1E己挡住了自己的路!’’盖茨表示赞同,他说:“我认为 -沃沦炎习惯和性格的话完全正确。”一个人能否成功的关键不在于受教育程度的高低,也不在于lT作经验的丰富与否。在外部条件已定的前提下,一个人能否成功,关键在于能否准确识别并全力发挥其性格优势与天赋。只有识别和接受自身的性格和天赋,寻找到适合发挥自身性格和天赋的职业,持续地使用它们,并坚持下去,才有可能获得成功。选错了职业的可怕。在于你本来有可能成功。却因选错了职业而不得不与成功失之交臂。据有关调查统计,在选错职业的人当中,有98%左右的人在事业上都是失败者。由于工作的不适宜,导致了他们人生的失败。如果性格与职业不相适应,性格就会阻碍工作的顺利进行,使从业者感到被动、缺乏兴趣、倦怠、力不从心、精神紧张。一个对工作感到不满的人,不管他如何努力,都不会有优越的表现。因此,职业或岗位的选择是否与自身的性格相吻合,直接关系到人生事业的成败。大文豪马克·吐温可谓家喻户晓。他就曾经因为没有按照自己的性格和天赋去做事,结果一败涂地。马克·吐温曾十分热衷于经商,但上帝并没有给他经商的性格和天赋。尽管他勤勤恳恳、兢兢业业,他还是失败了.一次就赔进了十几万美金。但马克·吐温并未因此而收手,他不服输。他还要在经商的道路上走下去。这一次,他总结了上一次的教训,他要做自己最熟悉的领域——出版。结果,他再一次失败了,几乎赔进了自己全部的家底。当马克·吐温垂头丧气地回到家里,将一切都告诉妻子之后,妻子平静地对他说道:“别灰心!我一直相信你的性格适合文学创作,而不是经商。”马克.吐温抬起头,望着妻子无言以对——现在已倾家荡产了,连吃饭都成了问题,哪还有闲情逸致去搞创作。妻子默默地打开抽屉,拿出厚厚一沓钞票,对他说:“亲爱的,放心吧!我们还饿不死。”马克·吐温终于听从了妻子的建议,结果他因此而成为了一名伟大的文学家。伟大如马克·吐温,如果他不尊重自己的性格,他也只有失败的命运。更何况我们呢?我在一次对美国成功人士的访谈、调查中,发现他们之中94%以上的人都在做着他们最喜爱的lT作。如果一个人所从事的职业与他的个性相适应,_丁作起来就 21:会得心应手、心情舒畅。容易取得成功。因为只有对 幽职业本身充满兴趣和热爱.才能使人经受职业生涯巾的风风雨雨而不退却,直到成功。   “但是,我还是能做一些事情的。”年轻人纳尔逊向因为他的不良业绩而要解雇他的老板恳求说。“作为一个推销员来说,你根本不够格。”他的老板这样认为。“我相信我能成为一个有用的人。”纳尔逊争辩道。“怎么成为?告诉我你怎么成为一个有用的人。”“我不知道,先生,我不知道。”“我也不知道。”老板开始嘲笑这个年轻人。“只要不把我赶走就行,先生,不要把我赶走。让我在其他方面试试,好吗?我做不好销售,我知道我做不好销售,但也许可以做其他工作。”“我也知道你不能,”他的老板说,“这本来就是一个错误的选择。”“但无论如何,我都会使自己有一些用处的。”年轻人坚持认为,“我知道我能做到。”终于.老板为纳尔逊的诚意所感动,他被留了下来。并根据他的意愿留在了会计室。在那里,他在数学方面的天赋很快就有了用武之地。几年以后,他不仅成为了一家大型百货商店的财务负责人。而且还是一名相当出色的会计师。   与纳尔逊相反,上大学时阿妮塔是一个有名的活跃分子,毕业后却进了一家公司做会计。你知道吗?她平常是个很随意的人,工作却需要小心谨慎:即使去卫生间,几十把钥匙也不能离身。每天都要与数字打交道,T作还要有条理,且一成不变,约束也很多,又不能出错。这让她感到非常压抑。实际上。她更喜欢与人打交道,希望每天都能接触到新的东西,工作中也应允许犯一些小错误。所以,最后她选择了离开。转行去做销售。转行后,她感到十分快乐。她可以充分发挥自己的主动性,与不同层次的人士打交道,还可以欣赏到别人的优点与光彩。她感觉到自己每天都在进步,不再是一粒被动的棋子。的;有勇敢的、有懦弱的;有胆大的、有胆小的;有性子慢的、有性子急的……每一种性格都有它自己的优点和长处,也都有适合它发展的领域。如果你为你的性格找准方向,你就会如鱼得水,纵横驰骋,你就会走向成功。换句话说,一个没有成功的人,仅仅是因为他还没有为自己的性格找到合适的位置,而一个成功的人,也仅仅是因为他为自己的性格找对了位置。“并不是我要阻止你当传教士,”一位主教对一位年轻的教士说, “而是你的性格和天赋在阻止你这样做。”   洛威尔说过:“做我们的天赋所不擅长的事情往往妇 是徒劳无益的,在人类历史上因为做自己所不擅长的事情而导致理想破灭、一事无成的例子不胜枚举。”每一个人天生就有某一类性格,这一性格决定了他只适合在这一领域,而不是那一领域发展。正如法国作家让·吉罗杜所说的:“从我们的幼年开始,每个人身上就编织了一件无形的外衣:它渗透于我们吃饭、走路以及待人接物的方式之中。这件外衣就是我们的性格。”性格偏好意味着一个人有着以某种方式做事的天生爱好,就像人的左右手。你每天都要使用自己的两只手,但出于本能,你一定偏好使用其中的一只。因为它使用起来更加自如,更能充分地发挥和协调它的功能。当然,你也可以用不很擅长书写的那只手写字,但你会感到别扭、费力,而且写出来的字也一定不如另外一只手。小罗伯特·派克是一个生性懒散的人,他喜欢随心所欲,无所事事。几乎所有认识他的人都这样评价他:“小罗伯特·派克呀!他是一个无用之人,他懒散的性格注定了他一生的不幸!”然而,有谁料到,37岁时,他终于找到了自己最擅长的职业——品酒。他在自己性格最适宜的这一行业里,仅仅用了不到两年的时间,就成了一位举足轻重的人物。 酬现在.派克发行的酒类通讯《畅饮者》报已在37个国家中拥有17300个订户,而且每星期还会增加80~125个。人们如此重视派克对酒的评价,以致纽约和华盛顿的酒类零售商干脆把他对酒的评分印在广告价目表上。派克获得了巨大的成功。我们每一个人从来到这个世界的那一刻起,就拥有了一个使命,这就是为自己的性格寻找到一个合适的领域,在这一领域内游刃有余地展示出自己独特的个性,走完辉煌的人生。有许多人完成了这一使命,他们在各自性格适合的领域里获得了成功。但更多的人仍然在从事着与自己性格格格不人的职业,他们仍然处在迷茫和痛苦之中。人们经常会犯的错误之一,就是总根据自己所学的专业或者工作经验去找工作,认为自己学什么就应该做什么;或者以前在哪个行业工作,换工作时仍然不愿离开原来的行业。许多人上大学时随便选了一个专业或毕业后偶然进入某一个行业,然后便决定了自己的一生。他们不是根据自己的天赋和性格进行职业定位,这也是他们在职场为什么不能获得成功的主要原因。现在有很多人并不清楚自己的天赋到底是什么,也不知道自己的性格究竟适合何种‘T作。有的人甚至一有-T作机会就去做,不作任何筛选。很多人因此在_T作岗位上无所适从,庸庸碌碌,最终只好失业,被社会抛向街头。罗杰大学毕业后在一家出版社当编辑,编了几本书,但书的社会反响并不很好,发行量也很一般。在这过程中,他还被合作者“骗过”两阐。图书筹划了好几个月,先期也有一些投入,但最后出书计划流产。于是,原本话就不多的罗杰变得越来越内向,不愿意与人沟通,不相信别人,事无巨细都要自己去做。在一些具体_T作的细节上又特别苛求,对自己对别人都是一样,变成了一个“绝对的完美主义者”。如此一来,同事们都不太愿意与他共事,上司对他也只能暗暗摇头。当然,敏感的他对自己的这种状况心知肚明,但他除了痛苦还是痛苦,别无他法。一个朋友在得知罗杰的情况后,建议他去找职业发展顾问聊一聊,或干脆去看看心理医生。罗杰先是拒绝了心理医生,他不想让别人觉得自己有病;不过。他后来终于听从了朋友的劝说。周末的一个下午,他犹犹豫豫地推开了我办公室的门,坐在了我的对面。我在听了罗杰支支吾吾的两三句话后,就对他下了一个评语:你不太相信别人,只相倩自己。罗杰愣住了.他不明自我为什么会在如此短的接触后就能一语道破他的“天机”,点小他的症结所在。接下来,我进一步给他作出了“诊断”,并开出了药方:你是一个非常聪明的人,对人对事都充满了好奇心;但你又是一个很苛求的人,对自己对他人都有很高的要求,是个完美主义者。所以,你不适合从事需要较多与人沟通的T作,你可以去尝试一些相对独立的职业,譬如绘画、雕刻、平面设计等等。尤其是平面设计,社会的需求很大,你可以先利用业余时间去作些相关的培训。据罗杰后来对我说,他听了我的话,表面没什么大反应,但内心却像是被点亮了一盏灯。其实,他从小就对美术感兴趣,很有绘画天赋,阴差阳错才当上了文字编辑……半年后,当他再次坐到我的办公室里时,简直与以前判若两人,脸上洋溢着自信,并不停地述说着自己的成功。原来,自从半年前“服”了我开的一剂良药后,罗杰就跳槽去了一家平面广告设计公司。利用业余时间,他自己摸索着掌握了电脑设计软件的操作。凭着扎实的美术功底和苛求自己的精神,再加上工作中极其认真负责的态度。经他设计的广告,深受客户的好评。不久,他就升为设计部主管了。所以。他特地跑来对我表示感谢。发挥自己的性格优势,找准适合自己性格的职业。这既是一条事半功倍的成功捷径,也是一条通向成功的人间正道。不管怎样,你都要往自己性格的优势方向发展。要让自己去选择工作,而不要让工作来选择你自己。 www。DxSxS。COM

   弓已开,箭离弦。

  

  ——在仅有一次的生命里,活出自己最大的可能

  

     另外,要知道一个人有无自制能力和此人是否有才华,其实是完全不相干的。古今中外这样的例子多得去了。写下“铁马云雕共绝尘,柳营高压汉宫春。天清杀气屯关右,夜半妖照渭滨。下国卧龙空寤主,中原得鹿不由人。象床宝帐无言语,从此周是老臣。”的温庭筠就是大头才华横溢小头从不争气的一个人。考了那么多年中不了进士就是因为考试作弊上瘾。注意,以他的才华,他是从来不需要抄写别人的。他是帮别人作弊上瘾,并且死活管不住。一上考场,三下五除二就把自己的卷子答完,然后把周围的人全帮上一遍--人送外号 “救救人”。还有,这哥们只要能弄到钱,就一定去春楼花到欠债为止。都到了六十岁,还和一帮人酗酒嫖娼,结果犯了宵禁的法令,被虞侯打得鼻青脸肿……

  

   一个人,从出生到死亡,始终离不开受苦。宝玉不经磨预就不能发光。没有磨炼,我也不会完美,生命热力的灸烤和生命之雨的沫浴使我收益匪浅,但是每一次的苦难都是伴随着泪水。为什么上帝以这种方式惩罚我,让我一次又一次地失落?

     这样的结论不知道被多少书引用,并且被反复重申。可是,我看到的是另外一回事儿。“大多数孩子没有等到主持人回来,已经把糖吃掉了”这样一个事实能够完全证明的或者说明的也许只有两件事儿:1) 希望自己的欲望马上获得满足(instant gratification)是大多数人的天性;2) 野心是永远是少数人的天性。

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